Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Chance

Starke Bindung statt stille Kündigung – wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Attraktivität für Mitarbeitende mit Leistungsminderung und/oder anerkannter (Schwer-)behinderung steigern ist Thema einer gemeinsamen Veranstaltung der Handwerkskammer für Unterfranken und der EAA Schweinfurt (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber in Bayern) am 17. November 2025 in Würzburg.

In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels in der Arbeitswelt wird Mitarbeiterbindung zur Schlüsselstrategie. Doch wie gelingt es, leistungsgeminderte Mitarbeitende wertschätzend und wirtschaftlich in den Betriebsablauf einzubinden und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken? Entdecken Sie praxisnahe Ansätze für eine inklusive Unternehmenskultur mit Zukunft.

Wie profitieren Unternehmen vom Bundesteilhabegesetz (BTHG)?

Das BTHG unterstützt Handwerksbetriebe, wirtschaftlich tragfähig und gleichzeitig sozial inklusiv zu handeln. Beispielsweise mit Hilfe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), des Präventionsverfahrens und weiteren bedarfsgerechten Unterstützungsangeboten ist es möglich, Beschäftigungs- und Ausbildungsverhältnisse passgenau zu fördern – sowohl bei der Einstellung als auch bei der langfristigen Sicherung von Mitarbeitenden und Auszubildenden.

Wie Betriebe dieses Instrument für sich und ihre Mitarbeitenden gewinnbringend einsetzen können und welche Unterstützung es von Seiten der EAA und der Handwerkskammer für Unterfranken dabei gibt, möchten wir Ihnen in dieser Veranstaltung näherbringen.

Themen der Vorträge:

• Veränderungen in der Arbeitswelt
• Auswirkungen und Lösungsansätze
• Betriebliche Herausforderungen und Chancen
• Grundlagen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und Präventionsverfahren, Ausblick auf weitere individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Verbesserungen der betrieblichen Rahmenbedingungen
• Höhere Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
• Reduktion von Fehlzeiten und Krankheitstage
• Stärkere Mitarbeiterbindung und besseres Arbeitsklima
• Erhöhung der Produktivität
• Beispiele aus der Praxis für Handwerksbetriebe
• Unterstützung durch EAA und die Handwerkskammer

Ihre Referenten und Ansprechpartner

zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement und Mitarbeiterbindung sind:

• Tanja Scheuring
  Inklusionsberaterin, EAA Schweinfurt (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber in Bayern)
• Peter Urbansky
  Betriebsberater der Handwerkskammer für Unterfranken